Попавшие в кадры
Последние несколько лет высшее руководство страны активно занимается формированием и продвижением идеи кадрового резерва управленцев. Использовавшаяся еще в советской бюрократической машине технология, по всей видимости, начинает обретать вторую жизнь. Свой список перспективных «резервистов» появился как у Президента РФ, так и у «Единой России». «ДК» решил выяснить, по каким принципам сегодня создаются такие резервы, кто из донских управленцев попал в эти списки и как ищут топов приходящие в регион компании.
Первая сотня кадрового резерва Президента РФ была обнародована практически год назад. Особой гордости в ростовчанах этот список, увы, не пробудил – от нашего региона там оказалось всего два довольно неожиданных человека, один из которых, ВЛАДИМИР ГОНЧАРОВ, возглавляет областное подразделение федерального ведомства, а второй, ДМИТРИЙ МАТИШОВ, зампредседателя Южного научного центра РАН, и вовсе мало кому был известен, кроме коллег из научных кругов. В конце 2009 г. было опубликовано продолжение этого списка, в который вошли 500 резервистов. На этот раз ростовчан и управленцев, связанных с нашим регионом, оказалось чуть больше – 9 человек.
В президентском резерве ростовчан немного
По словам главы кремлевской администрации СЕРГЕЯ НАРЫШКИНА, к рейтинговому отбору менеджеров и чиновников для президентского резерва было привлечено 172 эксперта из представителей федеральных и региональных органов власти, руководителей бизнеса, общественных организаций и духовенства (представители разных конфессий). Кроме того, в экспертный состав входили до 20 человек от всех парламентских партий. Как сообщает «РИА Новости», первоначально эксперты сформировали список из 1211 кандидатов (каждый эксперт мог представить до 11 предложений), из которых и была сформирована первая сотня резерва. Членов этой «президентской тысячи» сам ДМИТРИЙ МЕДВЕДЕВ в свое время назвал «лучшими управленцами страны». Среди требований к кандидатам был возрастной ценз (не моложе 25 и не старше 50 лет), наличие высшего образования, соответствие критериям успешности и компетенции, а также положительная репутация.
Список состоит из четырех частей: представители федеральных органов власти, региональных органов власти, бизнеса, представители науки и образования. Если в первой сотне донские резервисты оказались только в двух группах – первой и последней, то топ-500 они представлены во всех четырех. Правда, в группе «бизнес» есть всего лишь один действительно региональный предприниматель – ДЕНИС СТАНИСЛАВОВ, генеральный директор ООО «Риэлтерский Центр «Строительная компания «Ростовгорстрой». ДМИТРИЯ ПУМПЯНСКОГО, председателя совета директоров ОАО «Трубная металлургическая компания», уже с большой натяжкой можно причислить к донским управленцам: один из значимых активов возглавляемого им холдинга – «ТАГМЕТ».
В группе региональных чиновников также оказался всего один представитель донского края – вице-губернатор СЕРГЕЙ НАЗАРОВ. Зато в рядах резервистов оказалось сразу три руководителя областных управлений федеральных служб: ОЛЕГ КАЛИНКИН, ВАДИМ КОРНЕЕВ и МИХАИЛ СОЛОВЬЕВ.
Начальник управления президента по вопросам государственной службы и кадров СЕРГЕЙ ДУБИК, комментируя этот список, заметил: «Мы все прекрасно понимаем, что не главное – попасть в резерв, главное – чтобы люди, которые находятся в этом резерве, были востребованы и полезны в органах государственной власти и в других организациях… Из первой сотни 28 человек уже были назначены на вышестоящие должности». Многие эксперты кадрового рынка отметили, что президентский резерв создается не только для госслужбы, но и для госкорпораций и частных компаний, которым стоит повнимательнее присмотреться к этим спискам.
Донские резервисты «Единой России» собрались в команду
Еще в 2007 г. «Единая Россия» запустила сразу два партийных проекта, посвященных кадровой работе - "Профессиональная команда страны" и "Кадровый резерв". В 2008 г. они слились в одну программу, получившую поддержку Президента России. Цель своего проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны" единороссы формулируют так — найти и предъявить государству и обществу лучших из лучших в самых разных сферах жизнедеятельности: от социальной и политической до деловой.
Система отбора в этот резерв была разработана известной консалтинговой компанией Ward Howell и состоит из нескольких ступеней. Примечательно, что в этом проекте могут принимать участие все граждане России вне зависимости от их партийной принадлежности. Руководители проекта считают, что кандидат в резервисты, в первую очередь, должен состояться в своей профессии, быть реальным лидером и иметь гражданскую позицию. Перечень компетенций, которыми должны обладать резервисты, довольно обширен, именно поэтому отбор проходит в несколько этапов.
По словам координатора проекта в Ростовской области ЕКАТЕРИНЫ ПОНЯТОВСКОЙ, на первом этапе каждый желающий должен зайти в соответствующий раздел сайта http://profkomanda.edinros.ru и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по ряду формальных критериев (предпочтительный возраст 25-45 лет; наличие высшего образования, участие в общественной жизни и т.п.). Затем всем, чьи анкеты прошли через эти автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании. Оно состоит из двух частей. Количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач) и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ объемом 1-2 стр. на открытые вопросы). По результатам теста успешных кандидатов приглашают на личное интервью продолжительностью от 40 минут до 1 часа. Окончательный список прошедших интервью утверждается федеральным экспертным советом, который входят ведущие политики, бизнесмены и представители СМИ. Все победители получают рекомендательные письма за личной подписью БОРИСА ГРЫЗЛОВА.
В 2008 г. были подведены итоги первого конкурса, и 29 участников от Ростовской области были включены в кадровый резерв «Единой России» (мини-интервью с некоторыми из резервистов 2008 г. в статье «Что дает статус резервиста»). Среди них оказались и предприниматели, и чиновники, и работники социальной сферы. В 2009 г. резервистов оказалось меньше - 18 человек. Дирекция проекта организует участие резервистов в программах по обмену опытом, семинарах, форумах с участием известных на федеральном уровне политиков, бизнесменов, политологов, СМИ. По словам г-жи Понятовской, для каждого резервиста сегодня составляется индивидуальный план развития и обучения.
Однако, по мнению экспертов кадрового рынка, несмотря на всю основательность и значимость этого проекта, у него пока есть один существенный недостаток – отсутствие работающего механизма по дальнейшему продвижению победителей конкурсного отбора и их интеграции в элитные слои общества. Пока донские чиновники и владельцы крупного бизнеса лишь присматриваются к новоиспеченной «смене», с осторожностью оценивая перспективы сотрудничества с единоросовским резервом.
Сами же резервисты не сидят в ожидании преференций и карьерных взлетов. Так, донские победители проекта 2008 г. сформировали команду и приступили к проектной деятельности, цель которой – разработать и внедрить эффективные механизмы решения значимых для региона социально-экономических и общественно-политических вопросов. Концепции первых проектов уже были представлены на встрече с заместителем Губернатора РО СЕРГЕЕМ КУЗНЕЦОВЫМ. Помимо этого, ростовские резервисты успели небезрезультатно выступить в защиту местных рекламных агентств, которые в прошлом году просто задыхались от наплыва предписаний прокуратуры с требованием снести конструкции, установленные якобы не по закону, развивают гражданские инициативы, реализуя экологический проект в Азове, а также разработали проект продвижения малой авиации в России, который поддержал Президент РФ.
Сергей Науменко,
журнал «Деловой квартал» (региональный выпуск в Ростовской области),
№3, февраль 2010г.
Первая сотня кадрового резерва Президента РФ была обнародована практически год назад. Особой гордости в ростовчанах этот список, увы, не пробудил – от нашего региона там оказалось всего два довольно неожиданных человека, один из которых, ВЛАДИМИР ГОНЧАРОВ, возглавляет областное подразделение федерального ведомства, а второй, ДМИТРИЙ МАТИШОВ, зампредседателя Южного научного центра РАН, и вовсе мало кому был известен, кроме коллег из научных кругов. В конце 2009 г. было опубликовано продолжение этого списка, в который вошли 500 резервистов. На этот раз ростовчан и управленцев, связанных с нашим регионом, оказалось чуть больше – 9 человек.
В президентском резерве ростовчан немного
По словам главы кремлевской администрации СЕРГЕЯ НАРЫШКИНА, к рейтинговому отбору менеджеров и чиновников для президентского резерва было привлечено 172 эксперта из представителей федеральных и региональных органов власти, руководителей бизнеса, общественных организаций и духовенства (представители разных конфессий). Кроме того, в экспертный состав входили до 20 человек от всех парламентских партий. Как сообщает «РИА Новости», первоначально эксперты сформировали список из 1211 кандидатов (каждый эксперт мог представить до 11 предложений), из которых и была сформирована первая сотня резерва. Членов этой «президентской тысячи» сам ДМИТРИЙ МЕДВЕДЕВ в свое время назвал «лучшими управленцами страны». Среди требований к кандидатам был возрастной ценз (не моложе 25 и не старше 50 лет), наличие высшего образования, соответствие критериям успешности и компетенции, а также положительная репутация.
Список состоит из четырех частей: представители федеральных органов власти, региональных органов власти, бизнеса, представители науки и образования. Если в первой сотне донские резервисты оказались только в двух группах – первой и последней, то топ-500 они представлены во всех четырех. Правда, в группе «бизнес» есть всего лишь один действительно региональный предприниматель – ДЕНИС СТАНИСЛАВОВ, генеральный директор ООО «Риэлтерский Центр «Строительная компания «Ростовгорстрой». ДМИТРИЯ ПУМПЯНСКОГО, председателя совета директоров ОАО «Трубная металлургическая компания», уже с большой натяжкой можно причислить к донским управленцам: один из значимых активов возглавляемого им холдинга – «ТАГМЕТ».
В группе региональных чиновников также оказался всего один представитель донского края – вице-губернатор СЕРГЕЙ НАЗАРОВ. Зато в рядах резервистов оказалось сразу три руководителя областных управлений федеральных служб: ОЛЕГ КАЛИНКИН, ВАДИМ КОРНЕЕВ и МИХАИЛ СОЛОВЬЕВ.
Начальник управления президента по вопросам государственной службы и кадров СЕРГЕЙ ДУБИК, комментируя этот список, заметил: «Мы все прекрасно понимаем, что не главное – попасть в резерв, главное – чтобы люди, которые находятся в этом резерве, были востребованы и полезны в органах государственной власти и в других организациях… Из первой сотни 28 человек уже были назначены на вышестоящие должности». Многие эксперты кадрового рынка отметили, что президентский резерв создается не только для госслужбы, но и для госкорпораций и частных компаний, которым стоит повнимательнее присмотреться к этим спискам.
Донские резервисты «Единой России» собрались в команду
Еще в 2007 г. «Единая Россия» запустила сразу два партийных проекта, посвященных кадровой работе - "Профессиональная команда страны" и "Кадровый резерв". В 2008 г. они слились в одну программу, получившую поддержку Президента России. Цель своего проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны" единороссы формулируют так — найти и предъявить государству и обществу лучших из лучших в самых разных сферах жизнедеятельности: от социальной и политической до деловой.
Система отбора в этот резерв была разработана известной консалтинговой компанией Ward Howell и состоит из нескольких ступеней. Примечательно, что в этом проекте могут принимать участие все граждане России вне зависимости от их партийной принадлежности. Руководители проекта считают, что кандидат в резервисты, в первую очередь, должен состояться в своей профессии, быть реальным лидером и иметь гражданскую позицию. Перечень компетенций, которыми должны обладать резервисты, довольно обширен, именно поэтому отбор проходит в несколько этапов.
По словам координатора проекта в Ростовской области ЕКАТЕРИНЫ ПОНЯТОВСКОЙ, на первом этапе каждый желающий должен зайти в соответствующий раздел сайта http://profkomanda.edinros.ru и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по ряду формальных критериев (предпочтительный возраст 25-45 лет; наличие высшего образования, участие в общественной жизни и т.п.). Затем всем, чьи анкеты прошли через эти автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании. Оно состоит из двух частей. Количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач) и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ объемом 1-2 стр. на открытые вопросы). По результатам теста успешных кандидатов приглашают на личное интервью продолжительностью от 40 минут до 1 часа. Окончательный список прошедших интервью утверждается федеральным экспертным советом, который входят ведущие политики, бизнесмены и представители СМИ. Все победители получают рекомендательные письма за личной подписью БОРИСА ГРЫЗЛОВА.
В 2008 г. были подведены итоги первого конкурса, и 29 участников от Ростовской области были включены в кадровый резерв «Единой России» (мини-интервью с некоторыми из резервистов 2008 г. в статье «Что дает статус резервиста»). Среди них оказались и предприниматели, и чиновники, и работники социальной сферы. В 2009 г. резервистов оказалось меньше - 18 человек. Дирекция проекта организует участие резервистов в программах по обмену опытом, семинарах, форумах с участием известных на федеральном уровне политиков, бизнесменов, политологов, СМИ. По словам г-жи Понятовской, для каждого резервиста сегодня составляется индивидуальный план развития и обучения.
Однако, по мнению экспертов кадрового рынка, несмотря на всю основательность и значимость этого проекта, у него пока есть один существенный недостаток – отсутствие работающего механизма по дальнейшему продвижению победителей конкурсного отбора и их интеграции в элитные слои общества. Пока донские чиновники и владельцы крупного бизнеса лишь присматриваются к новоиспеченной «смене», с осторожностью оценивая перспективы сотрудничества с единоросовским резервом.
Сами же резервисты не сидят в ожидании преференций и карьерных взлетов. Так, донские победители проекта 2008 г. сформировали команду и приступили к проектной деятельности, цель которой – разработать и внедрить эффективные механизмы решения значимых для региона социально-экономических и общественно-политических вопросов. Концепции первых проектов уже были представлены на встрече с заместителем Губернатора РО СЕРГЕЕМ КУЗНЕЦОВЫМ. Помимо этого, ростовские резервисты успели небезрезультатно выступить в защиту местных рекламных агентств, которые в прошлом году просто задыхались от наплыва предписаний прокуратуры с требованием снести конструкции, установленные якобы не по закону, развивают гражданские инициативы, реализуя экологический проект в Азове, а также разработали проект продвижения малой авиации в России, который поддержал Президент РФ.
Сергей Науменко,
журнал «Деловой квартал» (региональный выпуск в Ростовской области),
№3, февраль 2010г.
Другие новости по теме: